Tutaj dowiesz się, gdzie możesz spotkać kandydatów z orzeczeniem, jak przygotować się do rekrutacji i z jakiego wsparcia w poszukiwaniach możesz skorzystać jako pracodawca.
Zapraszam Cię do lektury, ten tekst to nie tylko zbiór porad, ale gotowy plan działania.
Co warto wiedzieć zanim zaczniesz rekrutację niepełnosprawnych pracowników?
Możesz być zaskoczony, ale rekrutacja osób z niepełnosprawnością wcale nie musi różnić się od zatrudniania innych kandydatów. Klucz tkwi w odpowiednim przygotowaniu oferty, świadomości potrzeb pracownika i dotarciu z ogłoszeniem tam, gdzie faktycznie trafi do zainteresowanych.
Masz dwie drogi:
samodzielnie szukasz kandydatów,
korzystasz z pomocy specjalistycznych instytucji.
Zaraz pokażę Ci, jak działa każda z nich i gdzie dokładnie warto się zgłosić.
Sprawdzone miejsca, gdzie spotkasz kandydatów z orzeczeniem
Jeśli chcesz mieć dostęp do szerokiej puli kandydatów, którzy aktywnie szukają pracy, koniecznie odwiedź:
Biura karier na uczelniach
To świetna opcja, jeśli zależy Ci na młodych, ambitnych osobach, również z niepełnosprawnością. Wiele uczelni prowadzi specjalne biura ds. studentów z niepełnosprawnością. Możesz zgłosić się do pełnomocnika uczelni i zaproponować ofertę pracy dopasowaną do konkretnego kierunku studiów.
Pamiętaj tylko, by wcześniej sprawdzić, czy dana uczelnia kształci w dziedzinie, która Cię interesuje – np. IT, administracja, marketing.
Giełdy pracy (lokalne i ogólnopolskie)
Na giełdach pracy spotykają się osoby z różnych środowisk, również te z orzeczeniem o niepełnosprawności. Szczególnie warto uczestniczyć w wydarzeniach dedykowanych kandydatom z niepełnosprawnością, ale nie pomijaj też ogólnych. Wielu kandydatów nie ujawnia swojego statusu do momentu rozmowy rekrutacyjnej.
Powiatowe Urzędy Pracy
PUP-y to nadal jedno z dobrych miejsc, jeśli chodzi o poszukiwanie kandydatów. Dzięki bazom danych możesz dotrzeć do osób z określonym wykształceniem, kwalifikacjami, a także informacją o orzeczeniu. Co ważne, to właśnie urzędy pracy często pomagają pracodawcom w dopasowaniu kandydatów i formalnościach.
Gdzie publikować ogłoszenie o pracę dla osób z niepełnosprawnością?
Jeśli chcesz, by Twoje ogłoszenie rzeczywiście trafiło do osób z orzeczeniem, nie wystarczy wrzucić je na pierwszy lepszy portal. Zadbaj o to, by pojawiło się w miejscach, gdzie te osoby szukają ofert pracy:
Specjalistyczne portale dla osób z niepełnosprawnością
To najskuteczniejsza opcja. Zamieszczając ogłoszenie na stronach takich jak:
Sprawniwpracy
OBPON
Ipon
Werbeo
Fundacja Aktywizacja
masz pewność, że trafi ono dokładnie do tej grupy kandydatów, której szukasz.
Media społecznościowe
Facebook i LinkedIn są pełne grup tematycznych zrzeszających osoby z niepełnosprawnościami szukające pracy. Wystarczy dobrze dobrany opis oferty i jasna informacja, że jesteś otwarty na różnorodność, a kandydaci sami zaczną się odzywać.
Na LinkedIn możesz także przeszukiwać profile kandydatów i nawiązywać kontakt bezpośrednio.
Popularne platformy ogłoszeniowe
Jeśli zdecydujesz się na OLX, Pracuj.pl, czy Indeed, koniecznie zaznacz w ogłoszeniu, że zapraszasz także osoby z orzeczeniem. To ma ogromne znaczenie, wiele osób niepełnosprawnych nie aplikuje na ogłoszenia, w których nie ma takiej informacji.
Nie chcesz szukać sam? Zaufaj specjalistom
Wiesz już, gdzie możesz szukać kandydatów. Ale jeśli brakuje Ci czasu lub chcesz mieć pewność, że rekrutacja zostanie przeprowadzona profesjonalnie, warto skorzystać z pomocy z zewnątrz.
Biura pracy
PUP może nie tylko pomóc Ci dotrzeć do kandydatów, ale też wesprzeć w publikacji ogłoszenia, a nawet zaproponować szkolenia i dotacje związane z zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością.
Organizacje aktywizujące osoby z niepełnosprawnością
W Polsce działa wiele organizacji pozarządowych, które w ramach projektów finansowanych np. przez PFRON prowadzą:
szkolenia zawodowe,
warsztaty i coaching,
wsparcie psychologiczne,
a także organizację staży.
Dla Ciebie to szansa na zatrudnienie przeszkolonego kandydata bez kosztów wstępnych i możliwość spokojnego przetestowania współpracy.
Agencje pracy dla osób z niepełnosprawnością
To rozwiązanie dla tych, którzy cenią sobie czas i skuteczność. Przykładowo, w agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy, możesz liczyć nie tylko na znalezienie odpowiedniego pracownika, ale także:
wsparcie w formalnościach związanych z zatrudnieniem,
pomoc w pozyskaniu dofinansowania z PFRON,
optymalizację składek na PFRON,
i stały kontakt z doradcą.
Taka współpraca to nie koszt, tylko inwestycja w rozwój Twojej firmy i budowanie różnorodnego, zgranego zespołu.
Gdzie znaleźć właściwego pracownika z orzeczeniem w kilku słowach
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością nie musi być skomplikowane, pod warunkiem, że wiesz, gdzie szukać i jak dotrzeć do odpowiednich kandydatów.
Masz trzy główne ścieżki:
kontakt z instytucjami – uczelniami, giełdami pracy, urzędami,
publikacja ogłoszeń w dedykowanych miejscach – portalach, mediach społecznościowych, serwisach ogłoszeniowych,
współpraca z agencją rekrutacyjną lub organizacją wspierającą aktywizację.
Niezależnie, którą drogę wybierzesz, pamiętaj, że kluczem jest otwartość. Jasno pokazując w ogłoszeniu, że szukasz także kandydatów z niepełnosprawnością, otwierasz drzwi do zupełnie nowego potencjału zawodowego.
O autorce
Tekst opracowała Małgorzata Gorczyca-Antosz Tłumaczy ona zawiłe tematy prostym językiem. Podaje praktyczne wskazówki dla pracodawców, jak znaleźć i zatrudniać pracowników z orzeczeniem. Jeśli szukasz innych porad zajrzyj na portal: https://mywspieramy.org/
Napisz komentarz
Komentarze